这次转载2009年《》对工资奖金分配制度的报告。
本报讯为进一步健全完善工资奖金分配的过程监督，杜绝暗箱操作，堵塞管理漏洞，以促进基层队务管理工作更加合理、规范，切实维护广大职工群众的切身利益，遏制或杜绝截留职工工资奖金不正之风，从3月1日起，阳煤二矿在基层队组开始实行工资奖金分配听证制度。
二矿参加基层队组工资奖金分配听证会的人员有各单位联点包队科级（助理）领导、队长、党支部书记、民管员、各班工长及一名职工代表。在听证会上，由各队队长、党支部书记具体就月度工资总额、工资分配方案、内部工资计资标准、出勤规定、工资奖金的发放及奖惩情况等等内容向听证小组作详细说明，并形成会议记录，由听证小组成员签字标注意见备查。队组每月工资奖金分配必须经听证小组全体成员讨论无异议并通过后方可具体执行，并进行公示。听证小组成员有权就工资奖金分配具体细节及其它事项向所在队组队长、党支部书记提出质询意见和合理建议，对违规操作行为有权予以指正，质询或意见未有合理解释或更正时，可在会议记录中标明或向上级有关部门反映。队组制定全年工资奖金分配经济方案或变更、增加临时方案内容时必须经听证小组全体成员讨论通过后方可具体执行，并进行公示。
二矿规定，每月12日前由各队党支部书记负责召集听证会人员，由包队科级（助理）干部主持，按时召开工资奖金分配听证会。听证小组成员必须明确职责，以对企业对职工群众高度负责的态度，纳言献策，敢于坚持原则，正确履行监督职责，行使好权力。听证小组职工代表每半年更换一次。队组未按规定成立工资奖金分配听证小组的，对单位党政负责人、包队科级（助理）干部、队长、党支部书记分别经济处罚300元。队组未按要求定期召开听证会或次数不达标准的，有一次对队长、党支部书记经济处罚300元，包队科干按矿相关规定予以处罚。各队组要做好听证会活动的资料整理工作，听证会活动不规范、记录不真实、内容不全面或弄虚作假的，发现一次对所在队组队长、党支部书记经济处罚300元。对听证小组成员提出的意见，确属正确未予以更正的，发现一次对责任人处罚200元。队组工资奖金分配不透明、不规范，经核实情节轻微的对包队科干和责任人进行通报批评；职工群众对队组工资奖金分配问题有反映，经核实构成违纪的，对责任人进行党政纪处理的同时，按照集团公司有关规定进行经济处罚，对包队科级（助理）干部严格进行责任追究，并对听证小组成员适当予以更换。
