2022年4月，城轨公司西安地铁盾构架子队队长郭雪刚、天津地铁项目经理卢姗青分别被中国中铁表彰为第八届劳动模范和中铁工匠，济南地铁盾构架子队队长郭红磊又被北京市表彰为“首都劳动奖章获得者”。同一时期，1个公司3人荣获省部级以上荣誉，展现了企业职工风采，成为企业精神名片，亮出了企业品牌。
近年来，城轨公司重视劳模挖掘、选举工作，通过选树宣传劳模，不断发挥劳模的引领力和影响力，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动了企业高质量发展的步伐，促进了职工思想正能量的形成。
不断完善推选机制
公开公正推选劳模
为确保劳模推选工作的公平公开公正，城轨公司成立“劳模推选工作委员会”，制定并不断完善劳模推选工作制度，定期开展推选工作，在企业上下、行业内外、属地政府多渠道收集劳模评选活动，在企业内由下至上，由一线员工到总部部门层层推荐、级级评选，并公开劳模推选进度。推荐工作中，通过“职工之声”广而告之，将广大职工群众参与到劳模推荐评选工作中来，形成良好的选评工作格局，确保广大员工在评选工作中的知情权、参与权、选举权和监督权，真正选出经得起实践、时间和群众检验的劳模，确保了劳模推荐评选工作公平、公开、公正进行。近年来，城轨公司各类劳模不断涌现，李护华被评为“贵州省建设工匠”，王文安、范国铮、郭琪琪被评为成都市“五一劳动奖章”，郭红磊被评为“首都劳动奖章”获得者，卢姗青被评为全国首届盾构工匠。
公司及个人获得多项地方荣誉
加大活动宣传力度
树立尊重劳模意识
城轨公司通过建立劳模宣传平台，拓宽宣传渠道，丰富教育内涵，在企业内部真正得树立了尊重劳模的意识，引领企业形成尊劳树模的良好氛围。公司内部共建设1个机关（道德）讲堂、15个项目（道德）讲堂，承办集团公司片区道德讲堂4次，自主开展道德讲堂8次，项目开展道德讲堂80余次，结合主题教育，安排军转职工、项目党支部书记王四清走上讲台，畅谈党员劳模的初心和使命，支持和帮助南京地铁七号线项目部、徽州大道南延工程项目、济南地铁六号线项目部成立邱涛劳模创新工作室、凌汉清劳模创新工作室、郭红磊劳模创新工作室等。通过典型选树、环境营造，进一步促进了职工更加尊重劳模、尊重劳动。城轨公司还通过宣传展板、微信公众号、广讯通、网站、月报刊物等形式请劳模讲自己故事、讲企业故事，真正让职工认识到劳模就在身边，扩大了劳模影响力。
广泛开展劳模宣讲、工匠精神讲堂、道德讲堂等活动
让企业劳模走出去
扩大企业社会影响
为进一步扩大企业劳模影响力，城轨公司将企业劳模推出去，让社会检验企业劳模的质量，进一步提高企业影响力。几年来，城轨公司先后在陕西铁路工程职业技术学院举办了“劳动模范进校园”道德讲堂活动，实现当期引进学生93人，在贵阳地铁3号线项目、合肥中加学校项目分别举办“工地道德讲堂”，邀请了政府、建设单位领导参加活动，提高活动层次，将企业劳模推上更大平台，扩大企业影响力，实现“活动搭台，经营唱戏”的目标。
开展劳模进校园活动
贵阳双龙第四项目部因“劳模讲堂”活动得到了当地工会的高度认可，在与生产相互促进的有利条件下，贵州省总工会授予公司“五一劳动奖状”荣誉称号，贵州双龙第四项目部被评为“工人先锋号”。公司支持鼓励劳模邱涛、张萍等参与企业外部的劳模道德讲堂，参加集团内部劳模宣讲交流，延伸劳模对职工的凝聚力，扩大了劳模影响力，扩大了企业社会影响力。
贵州省建设工会、贵阳市总工会分别授予贵阳双龙项目“工人先锋号”
请社会劳模进企业
深化劳模榜样力量
高士杰、陈多田走进公司开展劳模宣讲活动
让劳模承担重要任务
转化劳模工作效能
城轨公司积极学习对标，组织人员到中铁一局、四局学习劳模效能的转化运用，通过学习，城轨公司借助全国首届盾构工匠卢姗青在成都地区的施工口碑，转化劳模品牌效应，顺利承揽成都地铁九号线、十号线盾构施工任务；发挥劳模带动作用，通过技术的“传帮带”，郭琪琪、李凯等一大批盾构技术人才脱颖而出；转化劳模市场效能，天津地铁中标后，公司先后安排卢姗青奔赴天津开拓新市场，安排“首都劳动奖章获得者”郭红磊去挑战“泉城”——济南富水地质施工难题，安排郭红磊到西安地区交叉管理8台盾构机圆满完成任务，企业劳模产生了名人效应，发挥了引导作用，组建了优秀团队，为公司承揽更多业务打下了良好基础。
全国首届“盾构工匠”获得者卢姗青
“首都劳动奖章”获得者郭红磊
党的二十大召开后，在“交通强国”的指引下，国家基建工程将全面扩大，在未来一段时间，铁路和城市轨道工程将迎新的发展黄金期，作为一个城轨施工专业化公司，城轨公司将继续弘扬劳模精神，为企业汇聚强大正能量，在城市轨道建设中，发挥团队优势、专业优势，在交通强国的道路上，努力实现企业的高质量发展。
